受益于2022年锂价上涨，锂矿、锂盐行业已经成长为一个营收逼近3000亿元、净利润超过千亿元的细分赛道。
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然而，作为一个产品“to B”特点明显，又处于产业链上游的周期行业，锂盐行业整体收入水平并不算高。
据统计，纳入Wind锂矿板块的19家上市公司，2022年管理层薪酬总额为2.27亿元，较上年同期增长29.72%，但是包括独立董事、监事在内的345名高管，平均年薪为70.62万元。剔除部分离职、未领取报酬管理层后，平均年薪也不过76万元。
其中，年薪达到100万元的也不过62人，占比仅为18%，薪酬最高的管理层分别为中矿资源监事罗红勇（1956.8万元）、副董事长孙梅春（945万元），以及科达制造董事长边程（580万元）。
不难看出，虽然去年行业盈利能力暴增，但是整体收入水平仍然未脱离传统制造业的范畴。要知道，去年多家上市券商员工平均收入便已超过了50万元，头部三家券商的平均收入更是高出上述锂业管理层年薪。
百万年薪高管占比仅18%
与金融、互联网等高薪行业相比，锂盐行业内年薪过百万很难。在上述345名管理层人员中，年薪达到100万元的仅有62人，占比仅为18%。
即便如此，2022年行业整体薪酬已经出现了较为明显的上涨。
对比近几年薪酬总额数据可以看出，自2020年行业景气度提升以来，锂盐行业薪酬已经连续两年出现较大幅度上涨。
统计数据显示，2020年及以前，上述样本公司管理层薪酬总额保持在1.2亿元以下，2021年增加至1.75亿元，2022年再次增加至2.27亿元。
分公司来看，地处北京的中矿资源(002738.SZ)和位于成都的行业龙头天齐锂业(002466.SZ)，去年管理层薪酬总额超过3000万元。
不过，中矿资源的高管薪酬分布极不平衡。公司董事长年薪200万元左右，但是副董事长孙梅春、监事罗红勇却分别达到了945万元、1956.8万元，分列全行业前两位。
如此高薪，可能与上述二人的任职情况有关。孙梅春现任东鹏新材公司董事长，罗红勇曾任东鹏新材副总经理，而东鹏新材又是上市公司最主要的锂盐生产基地。
相比之下，江西当地的锂盐企业薪酬水平一般。
仅以赣锋锂业(002460.SZ)为例，该公司2022年归母净利润超过200亿元，按照期末在职员工数量计算，人均创利高达201万元，但是公司管理层当期薪酬总额尚不过782.11万元。
公司的两大核心人物，董事长李良彬、副董事长王晓申年薪分别为132.57万元、106.34万元。
此外，云母提锂龙头永兴材料(002756.SZ)，其董事长、副董事长薪酬也未超过百万，较中矿资源、天齐锂业存在明显差距。
需要指出的是，以上样本来自于锂盐行业上市公司的定期报告，并集中在董、监、高管理层。如果将范围进一步扩大，中下游企业的部门负责人年薪也可以达到百万。
四川一位猎头此前曾反馈称，整体上看，为高管开出的年薪中位数可以达到100万元，CFO或者是大区业务负责人也可以达到100万元。
彼时，中伟股份(300919.SZ)为战略发展部总经理开出的年薪为“100万元起”，三一集团招聘第五研究院院长，给出的年薪范围则为80万-100万元。
高身价与高身家
高身价，不等于高身家。
虽然少数锂业高管拿着大几百万的年薪，但是相比于股权所带来的财富，不值一提。
2022年锂盐行业年薪排行前10名的高管中，半数左右只是拿着高薪，本身并无上市公司持股，至少截至报告期末是如此。
除了中矿资源的罗红勇外，天齐锂业执行副总裁刘莹、总裁夏浚诚薪酬业内前排领跑，但是此二人2022年末无直接持股。
比较少见的是，刘莹本身并非业务条线高管，而更倾向于是人力资源领域的专家。
公开资料显示，此人曾有沃尔玛、可口可乐等外企任职履历，并于2017年11月加入天齐锂业担任人力资源总监。
相比之下，部分持有股份的高管身家更为可观。
根据年报披露情况，截至2022年末，上述19家样本公司中最少有20名管理层持股市值超过1亿元，以及5名左右的百亿级和“准百亿级”富豪。
比如赣锋锂业的李良彬、王晓申期末持股市值分别达263亿元、98亿元，永兴材料董事长高兴江期末持股市值为137亿元，天华新能董事长裴振华持股市值为84亿元。
至于身家更高的天齐锂业蒋卫平家族，因为是通过成都天齐集团、其妻自然人张静持有上市公司股份，本身未出现在上述样本数据中。
而根据胡润百富榜历史数据，蒋卫平家族财富曾达到580亿元，位居全国第73位。
此外，从上述锂业高管的持股数据，也可以看出同样遵循了“二八原则”。345名高管（包括各上市公司实控人）中，期末持股市值超过1000万元的仅为60人，占比17.3%。
只是，与每年发到手的真金白银相比，股权财富也存在较强的不稳定性。
就比如今年一季度，行业景气度迅速下滑背景下，上述样本公司股价进一步回落。
年初至今，除了中矿资源、西部矿业(601168.SH)小幅上涨外，其他17家公司全部是下跌状态，少数公司年内跌幅接近30%。
相应的，上述高管身家也随之有所缩水。
